极客网·人工智能4月8日 随着人工智能技术的迅猛发展，相关领域的人才需求不断攀升，但市场供需之间仍存在显著的不平衡。据翰德（Hudson）发布的《2025人才趋势报告》显示，在AI领域，每两个职位仅有一个合适的候选人匹配，行业中前20%的顶尖AI人才在跳槽时，薪资涨幅可达30%-50%。尤其是强化学习、大型模型算法以及多模态算法的专家人才尤为稀缺，成为领先企业竞相争夺的目标。
AI产品经理与AI架构师的需求也在持续增长。那些能够识别业务痛点、规划AI应用以及成功实施大模型落地能力的AI产品经理，其年薪可达80万至100万人民币；AI架构师在跳槽时，薪资涨幅亦可达到20%-30%。具身智能方向的算法工程师以及软硬件结合型技术人才同样受到市场热捧，预期薪资涨幅超过30%。
与此同时，随着AI智能体的落地和AI原生应用的迅速崛起，高科技互联网企业对技术人才的需求特征也在不断演变。具备国内顶尖985院校或国际QS100院校背景、拥有3至10年工作经验的开发人员仍然炙手可热。传统的首席信息官（CIO）和首席数字官（CDO）逐渐出现过剩，而能够从企业CEO的视角进行战略思考和推动实施的数字化高管成为新的市场需求。
在中国企业的国际化进程中，企业不再仅仅专注于代工制造和产品出口，而是升级为技术标准、数字生态与文化符号的“立体”出海。多维能力的国际化人才成为企业争夺的核心。国际物流、海外仓储管理以及全球采购岗位需求旺盛，这些岗位的薪资范围已升至150万至200万人民币，预期涨幅为20%。
翰德大中华区首席执行官于志伟指出，随着人工智能和大数据的快速发展，企业的组织架构和人才需求将继续被重新塑造，拥有创新精神和跨领域能力的人才将成为企业的重要力量。中国企业在国际舞台上的表现，尤其是国际化人才，特别是中高端专业人才，将成为企业的核心竞争力。
文章总结
综上所述，人工智能技术的迅猛发展正在重塑全球人才市场，企业对顶尖AI人才的需求不断加剧，推动薪资涨幅显著。国际化进程中的中国企业对多维能力人才的渴求也在不断增加，成为推动企业在国际舞台上竞争力的关键因素。拥有创新和跨领域能力的人才将在这一变革中发挥至关重要的作用。