在当今竞争激烈的生成式人工智能领域，谷歌为了确保核心人才的稳定性，采取了“薪资留人而非工作”的策略。据Business Insider的最新报道，多名前谷歌员工透露，谷歌DeepMind部门为离职员工设定了长达6到12个月的竞业限制。在此期间，即使员工不工作，谷歌仍会支付他们的年薪，但条件是这些员工不能跳槽至竞争对手。
尽管谷歌的“带薪竞业”策略听起来非常诱人，但它实际上揭示了当前AI行业竞争的激烈程度。
一位前DeepMind员工表示，他的一位同事为了规避当地的竞业限制，打算迁往加州。这名前员工直言不讳地指出，谷歌的做法是对权力的滥用。虽然员工在限制期内能获得高达一年的薪酬，但这同时意味着他们可能会错失一些关键的职业发展机会。
尤其在当前初创AI公司快速扩张的背景下，这些企业通常无法等待六个月甚至更长时间去招聘一名工程师。结果，那些本有机会转型、创业或加入新项目的DeepMind员工，只能被迫“按兵不动”，错过行业发展的良机。
一位参与Gemini大模型开发的前员工透露，DeepMind的6个月竞业期是常规操作。对此，谷歌发言人回应称，这类合同符合行业标准，并指出由于DeepMind所从事的工作极其敏感，竞业协议有助于保护公司的合法利益。
在AI领域，各类模型之间的技术差距通常以月为单位计算，这足以体现出这场技术竞赛的残酷性。正因为如此，AI领域的“竞业战争”逐渐成为科技巨头之间的一场隐形较量——谷歌宁愿耗费巨资“锁定”核心人才，也不愿冒险让他们流向竞争对手。
文章总结
综上所述，谷歌在AI领域采取的竞业限制策略，虽然在短期内保护了自身利益，但长期来看，可能会抑制人才的流动性和创新能力。随着AI技术的迅猛发展，科技公司需要在保留人才和促进行业整体进步之间找到平衡，以实现可持续发展。